PROZESS
Vom Briefing zum Onboarding in fünfzehn Tagen.
Fünf Phasen, die meisten übernehmen wir. Ihr gesamter Zeitaufwand liegt bei etwa vier Stunden. Klicken Sie sich durch die Timeline.
Discovery
TAGE 1–2Ein 45-minütiger Call mit Ihrem Hiring Manager. Stack, Seniorität, Teamkultur, Budgetrahmen, Ausschlusskriterien. Wir machen daraus ein einseitiges Hiring-Briefing, das Sie freigeben.
IHR AUFWAND
45 MINUTEN
ERGEBNIS
FREIGEGEBENES BRIEFING
02ARBEITSTEILUNG
Wir übernehmen.
+Sourcing und technisches Vetting
+Lokale Anstellung, Payroll und Steuern
+IP-Übertragung, NDA und DSGVO-Unterlagen
+Equipment und Setup für Tag eins
+Retention-Check-ins und Ersatz
Sie übernehmen.
—Finale Interviews und das Ja/Nein
—Tägliche Führung, wie bei jedem Teammitglied
—Eine monatliche Rechnung
03GARANTIEN
90-Tage-Ersatz
Wenn eine Besetzung in den ersten 90 Tagen nicht passt, ersetzen wir kostenlos oder Sie zahlen nicht weiter.
30-Tage-Ausstieg
Kein Lock-in. Verkleinern oder beenden Sie mit 30 Tagen Frist, jederzeit nach der Garantiephase.
04FRAGEN
NÄCHSTER SCHRITT
Starten Sie die Uhr.
Tag 1 beginnt mit einem 45-minütigen Call. Shortlist bis Tag 6.