Senior-Engineers.
Gleiche Zeitzone.
Halbe Kosten.
Connector vermittelt geprüfte Talente aus Südosteuropa an westliche Produktteams. CET-Arbeitszeiten, englisch- und deutschsprachige Talente, eine monatliche Rechnung. Erste Interviews innerhalb einer Woche. Qualifiziert von Senior-Software-Engineers.
Ihr erweitertes Remote-Team.
Starke Arbeitsmoral, deutschsprachige Talente, geformt in großen Schweizer und deutschen Konzernen. Talente, die etwas bewegen.
35–55% geringere Kosten
Typische Raten von 35 €/h (Mid) bis 78 €/h (Senior Full-Stack), all-in. Keine Recruiter-Gebühren, keine Arbeitgeberabgaben auf Ihrer Seite, keine Bürokosten.
Null Zeitverschiebung
Der Balkan läuft auf CET. Ihr 9:30-Standup ist unser 9:30-Standup, Code-Review landet vor dem Mittagessen.
Eine saubere Rechnung
Wir stellen lokal an und übernehmen Payroll, IP-Übertragung und DSGVO. Sie unterschreiben einen B2B-Vertrag und zahlen monatlich.
Gründer involviert
Keine gesichtslosen Recruiter. Ein Gründer sitzt in jeder Vetting-Session und bleibt auch nach Tag eins an Ihrem Account.
Vier Wege, mit uns zu arbeiten.
Dedizierte Teams
Ein komplettes Team, eingebettet in Ihren Workflow. Ihr Slack, Ihre Standups, Ihre Standards. Für Scale-ups, die liefern müssen.
Einzelne Hires
Eine bestimmte Person für eine bestimmte Rolle. Geprüft von aktiven Engineers im selben Stack, produktiv ab Woche eins.
Ergebnisbasierte Projekte
Fester Scope, messbares Ergebnis. Wir planen, bauen und liefern: Datenplattformen, Migrationen, interne Tools. Sie zahlen für das Ergebnis, nicht die Stunden.
Hiring-Partner
White-Label-Delivery für Agenturen und Studios. Ihre Marke, Ihr Kunde, unsere Bench. Volle Transparenz beim Split.
Rechnen Sie nach.
Typische Stundensätze in Ihrem Markt neben den Connector-Raten. Nur indikativ; finale Raten hängen vom Skillset ab.
TYPISCHE SPANNEN, KEIN ANGEBOT. RATEN VARIIEREN NACH SKILLSET, SENIORITÄT UND VERTRAGSDAUER. JAHRESWERTE BASIEREN AUF VOLLZEIT.
Fünfzehn Tage, vier Schritte.
Ganzer Prozess →Discovery
Ein 45-minütiger Call zu Stack, Teamkultur und Budget. Sie geben ein Hiring-Briefing frei.
Shortlist
Wir screenen das Netzwerk, führen technische Live-Sessions durch und senden drei geprüfte Profile.
Interviews
Sie führen Ihren Prozess, wir organisieren die Termine. Optional ein bezahlter Probetag in Ihrer Codebase.
Vertrag & Onboarding
Eine Unterschrift. Wir übernehmen Anstellung, Equipment und das Setup für Tag eins.
Das Netzwerk ansehen.
Eine Auswahl der diesen Monat verfügbaren Engineers. Vollständige Profile, Codebeispiele und Referenzen beim Intro.
Teams, die gewechselt haben.
Case Studies →„Wir haben am Donnerstag drei Kandidaten interviewt und am folgenden Dienstag einen unterschrieben. Unser schnellster Senior-Hire in vier Jahren.“
„Die Überlappung zählt mehr als die Rate. Standups um 9:30, Code-Review bis mittags. Es funktioniert wie ein internes Team.“
„Eine Rechnung, keine lokalen Gesellschaften, keine Überraschungen. Finance hat an einem Tag freigegeben.“
Bauen Sie Ihr Balkan-Team.
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Shortlist von drei Profilen in fünf Werktagen.